Dalam menjalankan usaha mikro, kecil, dan menengah, keberadaan karyawan sering kali menjadi penentu kelancaran operasional. Banyak pelaku usaha memilih merekrut tenaga kerja tidak tetap karena lebih fleksibel dan hemat biaya. Namun, tanpa strategi yang tepat, mengelola karyawan paruh waktu justru bisa menjadi sumber masalah. Oleh karena itu, memahami cara mengelola karyawan part time UMKM secara …
Produktivitas pemilik UMKM menjadi faktor penting dalam menentukan keberhasilan bisnis skala kecil dan menengah. Dengan tantangan yang beragam seperti keterbatasan sumber daya, waktu, dan tenaga, para pemilik UMKM dituntut untuk mampu mengatur waktu seefisien mungkin agar operasional bisnis tetap berjalan optimal. Artikel ini akan membahas bagaimana manajemen waktu yang baik dapat meningkatkan produktivitas pemilik UMKM …
Memilih lokasi usaha UMKM terbaik adalah salah satu keputusan paling krusial dalam membangun bisnis offline. Lokasi bukan hanya soal tempat berjualan, tapi juga menyangkut visibilitas, kemudahan akses, serta potensi pertumbuhan jangka panjang. Banyak UMKM yang gagal bukan karena produknya buruk, melainkan karena salah memilih tempat usaha. Artikel ini akan membahas secara lengkap bagaimana cara menentukan …
Dalam era digital seperti sekarang, promosi online memang menjadi primadona. Namun, bagi pelaku UMKM di area lokal, promosi offline tetap memiliki peran penting dan efektif dalam menjangkau konsumen sekitar. Promosi offline UMKM lokal bisa memberikan pendekatan personal dan menciptakan hubungan emosional dengan pelanggan, terutama di komunitas yang lebih kecil atau tradisional. Pada artikel ini, kita …
Dalam dunia usaha kecil dan menengah (UMKM), penerapan manajemen stok barang UMKM yang baik bukan sekadar opsi — tetapi kebutuhan untuk menjaga kelangsungan bisnis. Artikel ini akan membahas strategi praktis dan studi kasus nyata agar stok barang Anda selalu dalam kondisi optimal, tanpa pemborosan maupun kekurangan. UMKM seringkali menghadapi tantangan dalam persediaan: kelebihan stok yang …
Bagi pelaku usaha kecil dan menengah, cara mengembangkan jaringan bisnis UMKM adalah salah satu kunci penting agar usaha bisa terus tumbuh dan dikenal lebih luas. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, memiliki koneksi yang kuat dapat membuka berbagai peluang baru, mulai dari kerjasama, pemasok, hingga calon pelanggan potensial. Mengapa Jaringan Bisnis Penting untuk UMKM? Jaringan …
Uji Kompetensi metodologi, penguasaan materi pelatihan dan praktek penyampaian modul (delivery). Selanjutnya untuk memperoleh akreditasi (Sertifikat Akreditasi Fasilitator), fasilitator mendelivery modul yang dikuasai minimal 2 kali dalam pelatihan yang diselenggarakan oleh Mitra Penyelenggara Pelatihan, dengan nilai minimal 70% atau rating 3,5 dengan range antara 1 – 5. Setiap penugasan pelatih oleh Mitra Penyelenggara Pelatihan telah disertai persetujuan dari LSP UMKM & WI.
Dalam bimbingan ini dijelaskan alur Uji Kompetensi yang dilaksanakan oleh LSP UMKM & WI . Kemudian, dilanjutkan dengan pendaftaran untuk mendapatkan akun yang akan digunakan dalam sistem uji kompetensi LSP UMKM & WI . Pada sesi berikutnya, para peserta akan mendapat bimbingan untuk menggunakan sistem uji kompetensi tersebut hingga proses penilaian.
Sertifikasi Kompetensi Kerja adalah Proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan objektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada standar kompetensi. Terkait dengan Standard Kompetensi Kerja telah ditetapkan Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pengawas Syariah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor 25 Tahun 2017. Sedangkan SKKNI itu sendiri adalah Rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Dengan lisensi resmi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi atau (BNSP) yang
dibentuk Pemerintah untuk melaksanakan ketentuan Pasal 18 ayat (5) Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Lembaga Sertifikasi Profesi atau (LSP)
menjamin mutu kompetensi dan pelatihan Tenaga Kerja pada seluruh sektor bidang profesi
di seluruh Indonesia.
Sertifikat yang akan Anda dapatkan juga akan diakui oleh dunia Internasional, sehingga
kualitasnya tidak perlu diragukan lagi. Karena dengan memiliki sertifikasi profesi dari LSP
yang telah mendapatkan lisensi resmi dari BNSP, Anda mempunyai sebuah bukti kuat
bahwa Anda memang berkompeten dalam profesi yang Anda geluti. Itu juga memastikan
bahwa Anda mempunyai kemampuan yang mumpuni sebagai seorang profesional.
Sertifikasi kompetensi ini bisa Anda dapatkan melalui pelatihan dari LSP yang mempunyai
lisensi resmi dari BNSP. Dan LSP UMKM & WI, merupakan salah satu LSP yang bisa
membantu Anda untuk mewujudkan keinginan Anda dalam mendapatkan sertifikasi profesi
tersebut.
Sumber daya manusia (SDM) memainkan peranan yang sangat vital dalam menentukan
keberhasilan operasional toko. Sumber Daya Manusia (SDM) atau pengelola toko haruslah
mumpuni dan cekatan. Implementasi sistem komputerisasi yang semakin canggih dan
keharusan untuk menjalankan rangkap atau fungsi pekerjaan (multi-tasking) maka karyawan
toko juga harus memiliki kemampuan berhitung (matematika) yang baik, dan kemampuan
untuk bias berbahasa asing tentunya (minimal Bahasa Inggris).
Untuk itu pentingnya melakukan pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM) sebelum terjun
langsung ke dalam dunia kerja. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kualitas Sumber
Daya Manusia (SDM) itu sendiri. Apabila Sumber Daya Manusia (SDM) telah tersetifikasi,
selain dapat menentukan keberhasilan toko, para Sumber Daya Manusia (SDM) tersebut
diharapkan mampu untuk bersaing dengan para tenaga kerja asing.
Perlu diingat bahwa bisnis minimarket ataupun retail dan toko adalah bisnis penjualan.
Jadi,segenap karyawan harus memiliki kualitas internal yang sejalan dan mendukung
peranannya sebagai penjual. Kualitas ini meliputi kepribadian (threat), sikap, (attitude),
motivasi dan nilai-nilai (values). Untuk itu pentingnya melakukan pelatihan Sumber Daya
Manusia (SDM).
Pada era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) ini, kompetensi menjadi syarat yang harus
dipenuhi untuk meningkatkan daya saing bangsa. Sejalan dengan itu, Kementerian Koperasi
dan UKM RI, terus berupaya meningkatkan kompetensi UMKM, salah satunya melalui
kegiatan sertifikasi kompetensi UKM. Kegiatan ini berupa memfasilitasi pelatihan serta
sertifikasi kompetensi bagi para pelaku UMKM.
Tujuannya untuk meningkatkan daya saing, mengingat pemberlakuan MEA akan sangat
berpengaruh kepada masuknya tenaga kerja asing yang mengakibatkan persaingan
menjadi semakin ketat. Standarisasi dan sertifikasi ini menjadi sangat penting diketahui oleh
para pelaku UKM. Karena selain meningkatkan daya saing, standarisasi adalah upaya untuk
menjaga kualitas produk.
Sertifikasi ini juga berguna sebagai bentuk penyesuaian dan upaya UKM untuk
menunjukkan kepada dunia jika telah memiliki standar tertentu, hingga pengembangan
usaha dapat dikembangkan menjadi lebih luas. Apabila produk telah tersertifikasi maka
konsumen akan semakin yakin, karena produk tersebut sudah pasti terjamin. Itulah alasan
mengapa standarisasi dan sertifikasi saat ini menjadi sangat penting diketahui oleh para
pelaku UKM.
